LIDERAZGOS FEMENINOS
Por: Equipo S.C.C.

Las líderes, no son sinónimos de buenas o de malas; pues en todo proceso organizativo se generan liderazgos que ejercen influencia positiva o negativa sobre el grupo, que pueden promover tanto el crecimiento individual como grupal o que pueden influir en detrimiento del buen funcionamiento de la organización.

Si lo miramos positivamente, podemos decir que afortunamente los seres humanos tenemos un poquito de todo, aunque hay cualidades y defectos que se notan más que otros. Una organización está viva, precisamente porque existe la diversidad y ahí esta su mayor riqueza.

Tanto en organizaciones grandes como en las pequeñas es posible encontrar personas con cualidades que favorecen el buen desempeño de la organización, como:

-las coordinadoras y orientadoras, tienen habilidades para moderar las discusiones son capaces de sintetizar los aportes de los participantes y lograr un clima favorable para adelantar las reuniones.

-Las Relatoras, son las personas que tienen habilidad para llevar el registro escrito de las discusiones y los acuerdos a los que se llega en la reunión.

-Las conciliadoras e integradoras, son las personas que median cuando no hay acuerdos, establecen puentes de comunicación entre las partes en disputa.

-Las animadoras, le ponen entusiasmo a todas los planes que tiene la organización, constantemente están motivando al grupo.

-Las gestionadoras, están pendientes de conseguir recursos, espacios para la reunión, consiguen permisos...etc.

-Las activistas, les encantan las tareas concretas donde se vean resultados pronto.

-Las evaluadoras, son la conciencia de la organización, siempre están haciendo un balance positivo o negativo de lo hecho, si cumplió o no con los objetivos. Finalmente,

-las que siempre asisten, nunca faltan a una reunión o un evento y aunque su participación no es muy activa siempre están para darle mayor legitimidad a la organización o para informarse. Además son las que facilitan el que haya quorum en las asambleas.